AMICA
Grupa Amica podpisała Kartę Różnorodności

Amica wzmacnia działania w obszarze różnorodności, równego traktowania i inkluzywności. 20 maja 2026 r. Grupa podpisała Kartę Różnorodności, dołączając do międzynarodowej inicjatywy, która zobowiązuje pracodawców do przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy oraz tworzenia i promowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku dla różnorodności. W Polsce program od 2012 r. koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu. 
Karta Różnorodności działa pod patronatem Komisji Europejskiej i jest realizowana w wielu krajach Unii Europejskiej. Jej podpisanie oznacza deklarację pracodawcy dotyczącą wdrażania zasad równego traktowania, zarządzania różnorodnością oraz angażowania pracowników, partnerów biznesowych i społecznych w działania na rzecz otwartego środowiska pracy. 
Dla Amiki podpisanie dokumentu jest elementem szerszej strategii ESG. W zaktualizowanej strategii Grupy obszar „We Care!” został wskazany jako jeden z kluczowych filarów koncentrujących się na tworzeniu środowiska pracy opartego na równości szans, bezpieczeństwie, dobrostanie i współpracy. Wśród działań zaplanowanych na 2026 r. znalazły się m.in. wzmacnianie kultury zaangażowania, rozwój obszaru DEI oraz sygnowanie Karty Różnorodności. 
Amica podkreśla, że jako międzynarodowa grupa, obejmująca wiele spółek i lokalizacji, różnorodność buduje każdego dnia w zespołach oraz w codziennej współpracy. W tym kontekście działania związane z równym traktowaniem, zarządzaniem różnorodnością i inkluzywnością mają nie tylko wymiar społeczny, ale również biznesowy, bo wpływają na zaangażowanie pracowników, innowacyjność i jakość podejmowanych decyzji.
– We Care! to filar naszej strategii, który podkreśla, że zależy nam na tym, by każdy człowiek był traktowany godnie. Różnorodne przywództwo i zespoły w połączeniu z kulturą organizacyjną opartą na szacunku i inkluzywności są kluczem do wysokiego zaangażowania, innowacyjności i efektywności. Jesteśmy przekonani o tym, że najlepsza współpraca rodzi się tam, gdzie się słucha uważnie i docenia różnorodność talentów oraz umiejętności. Wierzymy, że dzięki temu podejmujemy lepsze decyzje, budujemy silniejsze zespoły i tworzymy miejsce pracy, w którym ludzie mogą być sobą – powiedziała Maja Rutkowska, wiceprezeska zarządu, chief human resources officer.
Dołączenie do Karty Różnorodności wpisuje się także w dotychczasowe działania Amiki w zakresie polityki zarządzania różnorodnością. Spółka wskazuje w swoich dokumentach, że buduje kulturę organizacyjną zapewniającą szacunek dla różnorodności przez włączanie tego obszaru do ładu korporacyjnego, polityk i procedur stosowanych wobec interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. 
Z perspektywy branży AGD decyzja Amiki pokazuje, że kwestie ESG coraz mocniej wykraczają poza obszar środowiskowy i obejmują również kulturę organizacyjną, odpowiedzialne zarządzanie oraz relacje z pracownikami. W przypadku dużych producentów, działających na wielu rynkach i zatrudniających zespoły w różnych krajach, polityka różnorodności staje się jednym z ważnych elementów budowania konkurencyjności i wiarygodności biznesowej.