Amica rozpoczyna program „Akademia Lidera” – inwestycja w przyszłość kadry menedżerskiej

Program „Akademia Lidera” to projekt, który potrwa do grudnia i ma na celu wsparcie kadry w budowaniu kompetencji niezbędnych do skutecznego zarządzania w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym.

Cztery moduły rozwojowe

Program „Akademii Lidera” składa się z czterech modułów, odpowiadających na kluczowe wyzwania menedżerów. Pierwszy dotyczy budowania autorytetu i samoświadomości lidera oraz zasad kontraktowania w zarządzaniu zespołem. Drugi skupia się na różnicach indywidualnych, zarządzaniu talentami i skutecznym delegowaniu zadań. Trzeci moduł obejmuje budowanie współpracy, komunikację i rozwiązywanie konfliktów, a czwarty to motywowanie, udzielanie informacji zwrotnej oraz zarządzanie zmianą.

Lider w czasach niepewności

„Akademia Lidera” to nie tylko cykl szkoleń, ale również przestrzeń do wymiany doświadczeń między uczestnikami. Dzięki temu menedżerowie i liderzy zespołów mają okazję nie tylko poznać nowe narzędzia, ale też skonfrontować swoje codzienne wyzwania z innymi. Wzajemne uczenie się i dzielenie dobrymi praktykami staje się ważnym elementem rozwoju osobistego i organizacyjnego.
Jak podkreślają twórcy programu, współczesny lider powinien łączyć w sobie umiejętności menedżerskie z kompetencjami miękkimi. W praktyce oznacza to, że skuteczny przełożony nie tylko wyznacza cele i rozlicza ich realizację, lecz także potrafi inspirować, wspierać i budować atmosferę współpracy.

Amica stawia na rozwój ludzi

Inwestycja w kompetencje kadry zarządzającej to dla Amiki element długofalowej strategii. Firma podkreśla, że chce być organizacją uczącą się, w której rozwój pracowników idzie w parze z rozwojem biznesu. „Akademia Lidera” powstała w odpowiedzi na realne potrzeby menedżerów, którzy w codziennej pracy stają przed coraz bardziej złożonymi wyzwaniami, zarówno organizacyjnymi, jak i społecznymi.
Amica, jako jeden z największych polskich producentów sprzętu AGD, od lat konsekwentnie inwestuje w rozwój technologiczny i innowacje produktowe. Jednocześnie firma stawia mocny akcent na kapitał ludzki, uznając go za kluczowy filar swojej przewagi konkurencyjnej. Tworząc „Akademię Lidera”, pokazuje, że skuteczny biznes wymaga nie tylko nowoczesnych produktów, ale też silnych, świadomych i dobrze przygotowanych liderów, którzy potrafią prowadzić swoje zespoły w stronę sukcesu.

Długofalowe korzyści

Program, który potrwa do grudnia 2025 r., to dopiero pierwszy krok w budowaniu długoterminowej ścieżki rozwoju liderów w Amice. Firma nie wyklucza kontynuacji tego typu inicjatyw, które mają wzmacniać kulturę organizacyjną i wspierać menedżerów w dalszej pracy nad sobą. Dzięki temu Amica chce zapewnić sobie stabilny rozwój w przyszłości, a pracownikom realne możliwości podnoszenia kwalifikacji i zdobywania nowych doświadczeń.

W dzisiejszym świecie, pełnym dynamicznych zmian, aby organizacja rosła i adaptowała się do wyzwań przyszłości, potrzebuje skutecznych liderów, którzy budują zespoły ludzi rozumiejących wizję, potrafią dobrze zarządzać, a jednocześnie inspirować i angażować zespół, przeprowadzając ludzi przez niepewność, motywują nie słowami, lecz własnym przykładem, pokazując konsekwencję, determinację i pełne zaangażowanie.